Als werkgever mag je van de 30%-regeling gebruikmaken wanneer je een buitenlandse werknemer in dienst neemt/hebt, met een specifieke deskundigheid die niet of nauwelijks te vinden is op de Nederlandse arbeidsmarkt. Door de 30%-regeling mag de werkgever het loon (inclusief vergoedingen) belastingvrij verstrekken.
De looptijd van de 30%-regeling is per 1 januari 2019 verkort van acht naar vijf jaar. De verkorting geldt zowel voor nieuwe als bestaande gevallen. Voor bestaande gevallen (waarin de regeling al werd gebruikt vóór 2019) geldt er overgangsrecht. Voor hen gelden de wijzigingen pas met ingang van 1 januari 2021. Gebruikten ze de regeling op 1 januari 2021 korter dan vijf jaar, dan loopt de regeling nog door totdat de vijf jaar zijn volgemaakt.
LEES OOK: Prinsjesdag 2022: De highlights voor werkgevers!
HMP | Realising Change… Bewezen expertise voor het daadwerkelijk oplossen van vraagstukken op het gebied van:
