Sinds 1 januari 2015 bestaat voor werkgevers de zogenoemde aanzegverplichting, die inhoudt dat u uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, uw werknemer schriftelijk op de hoogte moet brengen of u de...
Om een arbeidsovereenkomst te kunnen opzeggen, moet de werkgever daarvoor een redelijke grond kunnen aantonen. De redelijke gronden zijn limitatief opgenomen in de wet en elke aangevoerde grond moet volledig onderbouwd zijn om kans van slagen te hebben....
Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015 zijn ook de opzegverboden veranderd. Wanneer kan een zieke werknemer of een OR lid nog ontslagen worden? En hoe zit het met de zwangere werkneemster? LET OP! Per 1 augustus 2022 zijn er weer nieuwe...
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als u doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat u ermee instemt. U kunt deze toestemming altijd intrekken.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Cookies die nodig zijn om onze website naar behoren te laten functioneren. Deze cookies zijn alleen van toepassing op basis/beveiligingsfunctionaliteiten van de website en bewaren geen persoonlijke info.
Alle cookies die niet noodzakelijk zijn om de website te laten functioneren en nodig zijn om bijvoorbeeld bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
