Het kabinet wilt in deze Coronacrisis omscholing makkelijker maken. Dit betekent dat als u uw ex-werknemer scholing aanbiedt, u hierover geen loonbelasting hoeft te betalen. De werkgever kan op de volgende manieren de scholingskosten onbelast vergoeden: 1. De...
Met ingang van 1 januari 2021 treedt er een nieuwe compensatieregeling transitievergoeding in werking. Vanaf dan is het voor kleine bedrijven (max. 24 werknemers) mogelijk om compensatie aan te vragen voor betaalde transitievergoedingen bij ontslag vanwege:...
Werkgevers zijn verplicht om steeds wanneer de oproepovereenkomst een jaar heeft geduurd de oproepkracht een aanbod te doen voor een arbeidsovereenkomst, met als urenomvang het gemiddelde aantal uur waarvoor de oproepkracht de afgelopen 12 maanden heeft gewerkt. Let...
De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) regelt in artikel 4:1 dat een werknemer recht heeft op verlof met behoud van loon voor een korte tijd (naar billijkheid te berekenen) wanneer hij/zij de arbeid niet kan verrichten door onder andere een zeer bijzondere persoonlijke...
Het is een ingewikkelde tijd! Als team zie je elkaar veel minder en de werkgever moet zoeken naar andere wegen om in contact te blijven met haar werknemers. Er is de laatste tijd veel aandacht uitgegaan naar een aangepaste wijze van aansturing, geven van...
Wat zijn de belangrijkste zaken voor HR en werkgevers in de plannen voor 2021 van het kabinet? HMP heeft het praktisch voor u uiteengezet. Vroeg pensioen Werknemers die niet gezond door kunnen werken tot de AOW-leeftijd, kunnen tijdelijk aanspraak maken op het...
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als u doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat u ermee instemt. U kunt deze toestemming altijd intrekken.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Cookies die nodig zijn om onze website naar behoren te laten functioneren. Deze cookies zijn alleen van toepassing op basis/beveiligingsfunctionaliteiten van de website en bewaren geen persoonlijke info.
Alle cookies die niet noodzakelijk zijn om de website te laten functioneren en nodig zijn om bijvoorbeeld bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
