De ketenregeling geeft aan hoeveel tijdelijke arbeidscontracten er maximaal aan een mogen worden gesloten voordat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.
HUIDIGE SITUATIE – Momenteel mogen er maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd worden gesloten over een periode van maximaal 2 jaar.
NIEUWE SITUATIE – In de nieuwe situatie blijft het maximaal aantal contracten voor bepaalde tijd op 3 staan. De periode waarin deze contracten mogen worden gesloten wordt echter verruimd van 2 jaar naar 3 jaar. Vanaf 1 januari 2020 mag u dus bijvoorbeeld weer 3 keer een jaarcontract aan uw werknemer aanbieden.
LET OP! Er is geen overgangsregeling van toepassing.
Voorbeeld: in onderstaand schema is een voorbeeld te zien van de verruiming van de ketenregeling. Met deze werknemer zijn drie contracten afgesloten. In het huidige recht zou na 1 maart 2020 aan werknemer een contract voor onbepaalde tijd moeten worden aangeboden. De twee jaar waarover de drie contracten verspreid mogen worden zijn dan verstreken. Onder het nieuwe recht (vanaf 1 januari 2020) is er op 1 maart 2020 nog niet sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De periode waarover het maximum aantal contracten mag worden gesloten bedraagt vanaf dan 3 jaar, zonder overgangsrecht. In dit voorbeeld betekent dat pas per 1 maart 2021 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zal ontstaan en werkgever de mogelijkheid heeft nog eens een contract voor bepaalde tijd (6 maanden) aan te bieden.
| Startdatum | Duur | Einddatum | |
| Contract 1 | 1 maart 2018 | 6 maanden | 1 september 2018 |
| Contract 2 | 1 september 2018 | 12 maanden | 1 september 2019 |
| Contract 3 | 1 september 2019 | 12 maanden | 1 september 2020 |
Neem voor vragen gerust contact met ons op. Wij denken graag met u mee!
HMP | Realising Change… Bewezen expertise voor het daadwerkelijk oplossen van vraagstukken op het gebied van:
Reorganiseren – HR Projecten – Arbeidsrecht – Mediation
