Dinsdag 17 september was het weer Prinsjesdag! De Miljoenennota, de Rijksbegroting en het Belastingplan voor 2025 zijn gepresenteerd aan de Tweede Kamer. Lees hieronder de highlights voor jou als werkgever.
Wat zijn de plannen voor de compensatie transitievergoeding?
Werkgevers met 25 of meer werknemers hebben na 1 juli 2026 geen recht meer op de compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Een verdere uitwerking van dit plan wordt later bekendgemaakt.
Blijft de 30%-regeling hetzelfde?
De 30%-regeling maakt het mogelijk om een uitgezonden of een ingekomen werknemer – die aan specifieke voorwaarden voldoet – belastingvrij een vergoeding te geven voor de extra kosten die de werknemer vanwege de uitzending maakt. Voor werkgevers betekent dit dat de werkgeverslasten voor de werknemer lager worden en de werknemer profiteert van een belastingvoordeel. Het kabinet heeft aangekondigd dat de gerichte vrijstelling per 1 januari 2027 wordt verlaagd van 30% van het loon naar 27%. Voor de jaren 2025 en 2026 geldt nog de 30%.
Wat gaat er gebeuren met het lage-inkomensvoordeel (LIV)?
Het LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon. Hierdoor dalen de loonkosten voor de werkgever. Per 1 januari 2025 komt het LIV te vervallen. In 2025 wordt nog wel de tegemoetkoming over het jaar 2024 uitgekeerd aan de werkgevers die hier recht op hebben.
Wat is de hoogte van de Awf- en Aof-premie in 2025?
In 2025 stijgt de premie voor het Algemeen werkloosheidfonds (Awf), zowel voor het lage als het hoge tarief. Voor het lage tarief stijgt de premie van 2,64% naar 2,74% en voor het hoge tarief stijgt de premie van 7,64% naar 7,74%.
Daarnaast stijgt ook de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) voor zowel de kleine als de grote werkgevers. Voor de kleine werkgevers stijgt de premie van 6,18% naar 6,35% en voor de grote werkgevers stijgt de premie van 7,54% naar 7,58%.
Tijdens Prinsjesdag zijn ook een aantal plannen voor toekomstige wetswijzigingen benoemd. Zodra hier meer over bekend is en concrete voorstellen worden gedaan, informeren wij jullie natuurlijk graag. Houd daarom onze LinkedIn en website in de gaten en mis niks!
HMP | Realising Change… Bewezen expertise voor het daadwerkelijk oplossen van vraagstukken op het gebied van:
