Bespaar onnodig hoge WW-premies! Ga een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan met je werknemer wanneer alle lichten op groen staan (en de business het toelaat)!
Toelichting met een rekenvoorbeeld: WW premiedifferentiatie
Of je de lage of de hoge WW-premie moet betalen, is afhankelijk van de arbeidsovereenkomst die je met je werknemer sluit:
- De lage WW-premie (2,94%) geldt voor de arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd met vaste arbeidsomvang, BBL en jongeren onder de 21 jaar met bijbaantjes.
- De hoge WW-premie (7,94%) geldt voor de overige arbeidsovereenkomsten, bijvoorbeeld bepaalde tijd contracten en oproepovereenkomsten.
Het verschil tussen de hoge en de lage WW-premie is 5%!
Rekenvoorbeeld: Jouw werknemer heeft een bruto maandsalaris van € 2.000,-
- Lage WW-premie = 2,94% x € 2.000 = Je moet € 58,80 aan WW-premie betalen per loontijdvak
- Hoge WW-premie = 7,94% x € 2.000 = Je moet € 158,80 aan WW-premie betalen per loontijdvak
Met andere woorden: voor een werknemer in vaste dienst met een maandloon van € 2.000 bespaar je € 100 aan WW-premie per loontijdvak.
Het soort arbeidscontract is bepalend voor de hoogte van de WW-premie die je moet afdragen.
Lees hier meer over de WAB – WW premiedifferentiatie
HMP | Realising Change… Bewezen expertise voor het daadwerkelijk oplossen van vraagstukken op het gebied van:
