Wanneer een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, brengt dit verschillende juridische en praktische consequenties met zich mee. Als werkgever is het belangrijk om goed voorbereid te zijn op deze situatie en tijdig de juiste stappen te zetten. In dit artikel bespreken we de belangrijkste zaken die je moet regelen.
1. Controleer de arbeidsovereenkomst en cao
In veel gevallen eindigt een arbeidsovereenkomst automatisch wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt. Dit moet dan wel expliciet in de arbeidsovereenkomst of cao zijn opgenomen. Is dit niet het geval, dan loopt de arbeidsovereenkomst gewoon door en moet je als werkgever actie ondernemen als je deze wilt beëindigen.
Pensioen-ontslagbeding: wel of niet opnemen?
Het is mogelijk om in de arbeidsovereenkomst op te nemen dat deze van rechtswege eindigt bij het bereiken van de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd. Dit wordt echter afgeraden. Het is wettelijk vastgesteld dat de werkgever een arbeidsovereenkomst die is aangegaan vóór het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd op ieder moment kan opzeggen tegen of na de dag waarop de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Hiervoor is geen toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig en er hoeft geen transitievergoeding te worden betaald.
Een pensioen-ontslagbeding heeft daarom geen toegevoegde waarde en kan zelfs nadelig uitpakken als de werkgever de arbeidsovereenkomst na de pensioenleeftijd wil voortzetten. Dit komt doordat het beding ervoor zorgt dat de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt op de dag dat de werknemer de pensioenleeftijd bereikt. Blijft de werknemer vervolgens doorwerken? Dan ontstaat er op de eerste dag na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd een nieuwe arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit betekent dat de werkgever niet meer gebruik kan maken van de eenvoudige opzeggingsmogelijkheid.
2. Informeer de werknemer tijdig
Hoewel werknemers op de hoogte zijn van hun pensioengerechtigde leeftijd, is het verstandig om als werkgever ruim van tevoren met hen in gesprek te gaan. Bespreek de mogelijkheden en wensen van de werknemer, zoals:
- Wil de werknemer na de AOW-leeftijd doorwerken?
- Zo ja, onder welke voorwaarden?
Een tijdig gesprek voorkomt misverstanden en helpt bij een soepele overgang.
3. Werken na de pensioengerechtigde leeftijd
Sommige werknemers willen na hun pensioenleeftijd blijven werken. Als je een AOW-gerechtigde werknemer in dienst wilt houden, gelden de volgende regels:
- Je mag maximaal 6 tijdelijke contracten
- De totale duur van deze contracten mag maximaal 4 jaar
- Na meer dan 6 contracten of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een contract voor onbepaalde tijd.
- Je bent niet verplicht om het aantal werkuren te verhogen of te verlagen als de werknemer daarom vraagt.
👉 Let op: Het minimumloon blijft ook voor AOW-gerechtigde werknemers gelden.
4. Ziekte en re-integratie van een AOW’er
Wanneer een AOW-gerechtigde werknemer ziek wordt, gelden aangepaste regels:
- Je moet het loon maximaal 6 weken
- Je moet tijdens deze 6 weken proberen om de werknemer weer te laten re-integreren binnen het bedrijf.
- Je moet maatregelen nemen waardoor de werknemer zoveel mogelijk het eigen werk of ander passend werk kan doen.
- Je hoeft geen passend werk bij een andere werkgever te zoeken
- Je hoeft geen plan van aanpak voor re-integratie te maken.
Conclusie
Als werkgever is het belangrijk om ruim van tevoren te plannen wanneer een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Door de arbeidsovereenkomst en cao goed te controleren, tijdig in gesprek te gaan en administratieve zaken correct af te handelen, voorkom je juridische en financiële complicaties.
HMP helpt je graag met het checken en opstellen van de arbeidsovereenkomsten. Meer weten? Neem contact met ons op via 085 049 244 4 / hmp@hmp.nl
HMP | Realising Change… Bewezen expertise voor het daadwerkelijk oplossen van vraagstukken op het gebied van:
