De Wet WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 januari 2019 van kracht en geeft partners recht op 1 werkweek aan geboorteverlof. Ook is met de komst van deze wet het adoptie- en pleegzorgverlof verlengt van 4 naar 6 weken.
Daarnaast geeft de wet WIEG per 1 juli 2020 ook de mogelijkheid om aanvullend geboorteverlof op te nemen met een maximum van 5 weken. Het doel is dat de zorg- en werktaken evenwichtiger verdeeld kunnen worden en dat vrouwen makkelijker aan het werk kunnen blijven.
Het aanvullend zorgverlof is onbetaald en dient te worden opgenomen in de 6 maanden na de geboorte van het kind. En zij moet eerst het geboorteverlof van 1 week reeds hebben opgenomen.
Werkgevers kunnen voor hun werknemers bij het UWV een uitkering voor de verlofperiode aanvragen. Deze uitkering is maximaal 70% van hun dagloon ( en maximaal 70% van het maximumdagloon)
Heeft u vragen over de WIEG of andere verlofregelingen? Onze adviseurs voorzien u graag van meer informatie: 085-0492444 / hmp@hmp.nl
HMP | Realising Change… Bewezen expertise voor het daadwerkelijk oplossen van vraagstukken op het gebied van:
